U bent hier

Arbeidsconflicten: protocol

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Behandelt u arbeidsverzuim door ziekte anders dan arbeidsverzuim door conflicten? Ze vragen namelijk elk een eigen aanpak. Daarbij worden de werkelijke oorzaken blootgelegd en kan het arbeidsverzuim worden bekort. Een conflict is geen grond voor het aanvragen of toekennen van ziekteverlof. 'Ruzie op de zaak' pakt u voortaan constructief aan met het arbeidsconflictenprotocol. Arbeidsverzuim door medische beperkingen wordt ondersteund door het re-integratieprotocol.

In dit artikel leest u wat u met een arbeidsconflictenprotocol kunt bereiken en hoe u het protocol kunt laten aansluiten op een re-integratieprotocol.

In dit artikel:

  • Conflict: geen ziekteverlof
  • Conflictsituaties die tot verzuim leiden
  • Demedicaliseren
  • Psychosociale arbeidsbelasting
  • Arbeidsconflictenprotocol: doelen
  • Omgaan met conflicten: stappenplan
  • STECR Werkwijzer arbeidsconflicten
  • Wet bescherming persoonsgegevens
  • Protocol voor elke situatie
  • Arbeidsvoorwaarden bij conflict: checklist
  • Vaardigheden conflicthantering
  • Arbeidsvoorwaarden bij een arbeidsconflict
  • Citaten uit de STECR Werkwijzer arbeidsconflicten
  • Protocol arbeidsconflicten, een uitgebreid voorbeeld
  • Arbeidsconflictenprotocol, een beknopt voorbeeld
  • Model Protocol arbeidsconflicten

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.