Samenvatting
Iedereen heeft een eigen stijl van conflicthantering. Die stijl is meestal aangeleerd, maar het is niet aan te bevelen elk conflict op dezelfde wijze aan te pakken. Het is doeltreffender een benadering te kiezen die is afgestemd op het soort conflict waar u mee te maken hebt. Dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan, omdat het moeilijk is de eigen aanpak los te laten.
Er zijn vijf stijlen van conflicthantering te onderscheiden zij. U kunt de stijlen ook in combinatie gebruiken. Elke stijl heeft zijn eigen voor- en nadelen; de effectiviteit van elke stijl verschilt per situatie. U maakt zelf een afweging welke waarde een specifieke stijl heeft voor de relatie én het resultaat. Per situatie moet u vooraf ook de gevolgen van uw keuze weten.
In dit artikel:
- Conflicthantering
- Aanpakstijlen
- Aanpakstijlen: vechten
- Aanpakstijlen: vermijden
- Aanpakstijlen: vermijden voorbeeld
- Aanpakstijlen: aanpassen
- Aanpakstijlen: samenwerken
- Aanpakstijlen: onderhandelen
- Elementen onderhandelingsgesprek
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel