U bent hier

Conflicthantering: stijlen

Onderwerp: 
Geschreven door: 

Samenvatting

Iedereen heeft een eigen stijl van conflicthantering. Die stijl is meestal aangeleerd, maar het is niet aan te bevelen elk conflict op dezelfde wijze aan te pakken. Het is doeltreffender een benadering te kiezen die is afgestemd op het soort conflict waar u mee te maken hebt. Dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan, omdat het moeilijk is de eigen aanpak los te laten.

Er zijn vijf stijlen van conflicthantering te onderscheiden zij. U kunt de stijlen ook in combinatie gebruiken. Elke stijl heeft zijn eigen voor- en nadelen; de effectiviteit van elke stijl verschilt per situatie. U maakt zelf een afweging welke waarde een specifieke stijl heeft voor de relatie én het resultaat. Per situatie moet u vooraf ook de gevolgen van uw keuze weten.

In dit artikel:

  • Conflicthantering
  • Aanpakstijlen
  • Aanpakstijlen: vechten
  • Aanpakstijlen: vermijden
  • Aanpakstijlen: vermijden voorbeeld
  • Aanpakstijlen: aanpassen
  • Aanpakstijlen: samenwerken
  • Aanpakstijlen: onderhandelen
  • Elementen onderhandelingsgesprek

Meer informatie? Login of registreer

Inloggen
Vul uw HR Praktijk Premium - snel antwoorden voor HR-professionals-gebruikersnaam in.
Geef het wachtwoord dat bij uw gebruikersnaam hoort.
Wachtwoord vergeten?

Word lid en u krijgt direct toegang tot meer dan 1000 kant-en-klare HR-tools:

  • Rapporten, Tools, Modellen,
  • Up-to-date wet- en regelgeving,
  • Kennisbankartikelen,
  • Adviesdesk, voor al uw vragen.