Samenvatting
Het is belangrijk dat een medewerker met een probleem zelf naar een oplossing zoekt, al dan niet met uw ondersteuning. Vanaf het moment dat een medewerker bij u aanklopt, is het essentieel dat u goed en actief luistert. Actief luisteren bevordert de probleemoplossing. Actief luisteren betekent 'vertellen wat je denkt wat de ander bedoelt'. Niet alleen heeft goed luisteren een positieve invloed op de zakelijke kant van het conflict, maar ook op de gedachten en gevoelens van de ander.
Dit artikel maakt u duidelijk dat door te luisteren u de achterliggende gedachten te weten komt en u tussen de regels door kunt lezen. In de gespreksvoering gaat het vooral om de wisselwerking tussen actief luisteren en spreken. Is de wisselwerking verstoord, dan mondt het gesprek uit in langs elkaar heen spreken.
In dit artikel:
- Conflictsituatie
- Hulpvraag medewerker
- Hulp conflict medewerkers onderling
- Aanpak conflictsituaties
- Actief luisteren
- Actief luisteren: voordelen
- Actief luisteren: voorwaarden
- Gesprek beïnvloeden
Meer informatie? Login of registreer
Inloggen
Registreren
Word voor € 15 lid en krijg direct praktische antwoorden over wetten en regels
- Actueel en praktisch
- Snel en betrouwbaar
- Bespaart juridische kosten
- Op computer én mobiel