Overslaan en naar de algemene inhoud gaan
HR Praktijk.nl
HR Rapporten.nl
HR Wetten en regels.nl | HR Premium.nl
HR Academy.nl
HR Strategie.nl
Twitter
Linkedin
Inloggen
Home
Kennisbank
Modellen
Webinars
Rapporten
Rapporten
Nieuwsbrief
Inloggen
Trefwoorden invoeren
U bent hier
Home
›
arbeidsrecht
›
Kennisbankartikel
Zoeken
31 resultaten gevonden, verfijn rechts uw zoekopdracht
Ontslag op staande voet procedure en risico's
Kennisbankartikel
Thema:
Ontslag & Beëindiging
Onderwerp:
Ontslag op staande voet
...op staande voet moet u uiterst zorgvuldig handelen. Omdat ontslag op staande voet in het
arbeidsrecht
een zeer zware sanctie is, moet u zich aan diverse voorwaarden houden.Door het stappenplan in dit...
Wet Arbeidsmarkt in balans
Kennisbankartikel
Thema:
Ontslag & Beëindiging
Onderwerp:
Wet- en regelgeving
...op de arbeidsmarkt. Het kabinet beoogt met de nieuwe maatregelen op het terrein van het
arbeidsrecht
en de WW de institutionele en kostenverschillen tussen vaste en flexibele werknemers te verkleinen,...
Ontslag statutair directeur
Kennisbankartikel
Thema:
Ontslag & Beëindiging
Onderwerp:
Ontbinding arbeidsovereenkomst
SamenvattingHet belangrijkste verschil tussen een statutair directeur en een gewone werknemer is het feit dat de arbeidsovereenkomst met een statutair-directeur van een BV rechtsgeldig kan worden opg...
Strafbaar gedrag en ontslag
Kennisbankartikel
Thema:
Ontslag & Beëindiging
Onderwerp:
Disfunctioneren
...veroordeling zelf is geen grond voor een ontslag op staande voet.In dit artikel worden de
arbeidsrechtelijke
gevolgen behandeld van strafbaar gedrag dat geen directe relatie heeft met de arbeidsovereenkomst en...
Cafetariaregeling of individueel keuzebudget: fiscale beoordeling
Kennisbankartikel
Thema:
Arbeidsvoorwaarden
Onderwerp:
Cafetariamodel
SamenvattingHet is belangrijk dat u op de hoogte bent van de uitgangspunten die de Belastingdienst hanteert bij de beoordeling van de cafetariaregeling of het individueel keuzebudget.In dit artikel vi...
Premieheffing werknemersverzekeringen
Kennisbankartikel
Thema:
Loon
Onderwerp:
Loonheffing
...zin van de werknemersverzekeringen. Tegen verplichtingen of gevolgen van de bepalingen uit de werknemersverzekeringen of het
arbeidsrecht
kunnen werkgevers, dan wel werknemers zich aanvullend verzekeren. Wij behandelen hieronder de hoofdlijnen.Aanvullende verzekeringenHet stelsel...
Recht op loon bij ziekte
Kennisbankartikel
Thema:
Ziekteverzuim & Re-integreren
Onderwerp:
Ziektewet
...mogelijk. Dit zou in strijd zijn met het vereiste van goed werkgeverschap. Bovendien geldt in het
arbeidsrecht
het beginsel van ongelijkheidscompensatie. Dat houdt in dat als zaken onduidelijk zijn, dit voor...
Ontbinding arbeidsovereenkomst om seksueel getinte redenen
Kennisbankartikel
Thema:
Ontslag & Beëindiging
Onderwerp:
Ontbinding arbeidsovereenkomst
SamenvattingDit artikel behandelt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst als er sprake is van seksuele intimidatie, een relatie op de werkvloer die onhoudbaar is en als een medewerkers een zedendeli...
Arbeidsovereenkomst: verplichtingen werkgever
Kennisbankartikel
Thema:
Arbeidsovereenkomst
Onderwerp:
Arbeidsovereenkomst
...hetgeen de werkgever hem zal opdragen'. Eventueel kan een functiebeschrijving worden bijgevoegd.Ad artikel 3. Het
arbeidsrecht
maakt geen onderscheid tussen arbeidsovereenkomsten voor en na de pensioengerechtigde leeftijd. De arbeidsovereenkomst eindigt...
Cafetariaregeling of individueel keuzebudget
Kennisbankartikel
Thema:
Arbeidsvoorwaarden
Onderwerp:
Cafetariamodel
...dit administratief begeleiden, hij moet ook zorgen dat het systeem niet strijdig is met het
arbeidsrecht
en de fiscale en sociale zekerheidsregelgeving.Bij grotere organisaties (meer dan 100 medewerkers) zal het...
Pagina's
« eerste
‹ vorige
1
2
3
4
volgende ›
laatste »