Overslaan en naar de algemene inhoud gaan
HR Praktijk.nl
HR Rapporten.nl
HR Wetten en regels.nl | HR Premium.nl
HR Academy.nl
HR Strategie.nl
Twitter
Linkedin
Inloggen
Home
Kennisbank
Modellen
Webinars
Rapporten
Rapporten
Nieuwsbrief
Inloggen
Trefwoorden invoeren
U bent hier
Home
›
ontslag
Zoeken
256 resultaten gevonden, verfijn rechts uw zoekopdracht
Collectief ontslag
Kennisbankartikel
Thema:
Ontslag & Beëindiging
Onderwerp:
Collectief ontslag
...meer werknemers binnen een periode van drie maanden te ontslaan, kan er sprake zijn van een collectief
ontslag.
In dat geval heeft de werkgever een dubbele meldplicht: hij moet tijdig de vakbonden...
Ontslag op staande voet door werkgever of werknemer
Kennisbankartikel
Thema:
Ontslag & Beëindiging
Onderwerp:
Ontslag op staande voet
...de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt.Er zijn geen duidelijke richtlijnen te geven over een wel of niet terecht
ontslag
op staande voet. Voorzichtigheid is daarom altijd geboden. De wet noemt twaalf dringende redenen...
Discriminatoir ontslag
Kennisbankartikel
Thema:
Ontslag & Beëindiging
Onderwerp:
Ontslagvormen
...arbeidsmarktdiscriminatie, is in strijd met de gelijke-behandelingswetgeving en dus verboden. Dit verbod geldt ook bij
ontslag.
Een werkgever mag dus geen onderscheid maken tussen werknemers bij ontslag. Als de werkgever...
Ontslag van bepaalde categorieën werknemers
Kennisbankartikel
Thema:
Ontslag & Beëindiging
Onderwerp:
Ontslagvormen
...hiertegen protesteert, moet er een strikte procedure gevolgd worden. De werkgever kan afhankelijk van de
ontslagreden
ofwel een ontslagvergunning aanvragen bij UWV ofwel de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te...
Ontslag op staande voet procedure en risico's
Kennisbankartikel
Thema:
Ontslag & Beëindiging
Onderwerp:
Ontslag op staande voet
...SamenvattingWeet u dat u bij een
ontslag
op staande voet risico's loopt? U kunt erop wachten dat de werknemer tegengas gaat...
Collectief ontslag: procedure en tijdsbalk
Kennisbankartikel
Thema:
Ontslag & Beëindiging
Onderwerp:
Collectief ontslag
...SamenvattingCollectief
ontslag
is ontslag van 20 of meer medewerkers tegelijkertijd vanwege bedrijfseconomische redenen. De werkgever moet...
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
Kennisbankartikel
Thema:
Ontslag & Beëindiging
Onderwerp:
Ontslagvormen
...SamenvattingSinds de invoering van de Wet werk en zekerheid is het
ontslagrecht
ingrijpend gewijzigd. De behandeling van een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen is nu voorbehouden aan...
Collectief ontslag: betrokkenheid vakbonden en OR/PVT
Kennisbankartikel
Thema:
Ontslag & Beëindiging
Onderwerp:
Collectief ontslag
...SamenvattingU moet een voornemen tot collectief
ontslag
altijd tijdig ter raadpleging bij de vakbonden neerleggen. Ook moet u, als er een...
Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
Kennisbankartikel
Thema:
Ontslag & Beëindiging
Onderwerp:
Ontslagvormen
...SamenvattingIn de wet staan negen
ontslaggronden
benoemd. Dit is een limitatieve opsomming, wat betekent dat andere gronden niet kunnen worden...
Ontslag op staande voet: risicobeperking
Kennisbankartikel
Thema:
Ontslag & Beëindiging
Onderwerp:
Ontslag op staande voet
...SamenvattingEen
ontslag
op staande voet is nooit zonder risico's. Als een rechter achteraf concludeert dat er...
Pagina's
1
2
3
4
5
6
7
8
9
…
volgende ›
laatste »