De werkgever kan niet op eigen houtje eenzijdig een wijziging in de individuele arbeidsovereenkomst doorvoeren. Daarvoor zal hij instemming moeten hebben van de werknemer. Indien deze instemming...
Er geldt een wettelijk verbod om onderscheid te maken tussen werknemers op grond van een verschil in arbeidsduur. Deze regeling is een onderdeel van de gelijke-behandelingswetten.
Deeltijders...
Onder de Algemene Verordening Persoonsgegevens zoals die vanaf 25 mei 2018 van kracht is, hebben betrokkenen, oftewel degenen van wie gegevens worden verwerkt, diverse rechten. In dit artikel zullen...
De Wet arbeid vreemdelingen (WAV) geeft de kaders aan waarbinnen werkgevers buitenlandse werknemers kunnen aantrekken. Het doel van de WAV is het beschermen van de Nederlandse arbeidsmarkt....
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) ook wel General Data Protection Regulation (GDPR) genoemd, bepaalt wanneer het ‘verwerken’ van persoonsgegevens is toegestaan door expliciet uit te...
In het kader van de AVG zoals die vanaf 25 mei 2018 van kracht is geworden, is het van belang te kunnen aantonen als organisatie dat voldaan wordt aan de voorwaarden die door de AVG worden gesteld....
De hoofdregel in het arbeidsrecht luidde tot 1 januari 2020: geen arbeid, geen loon, tenzij het geheel of gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van de...
De Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB m/v) verbiedt het maken van direct en indirect onderscheid bij de arbeid. Het is de oudste gelijkebehandelingswet (1980). De wet is van betekenis...
Sinds 1 januari 2016 bestaat de Wet Meldplicht Datalekken die inhoudt dat een datalek binnen 72 uur moet worden gemeld aan de Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Deze meldplicht is onder de AVG...
Als u werkt met gedetacheerde werknemers uit de EU/EER-lidstaten, moet u rekening houden met de Detacheringsrichtlijn (Richtlijn 96/71EG). Deze richtlijn garandeert een goede werkomgeving voor...
